INTERIMSMANAGEMENT

Doch die Suche nach geeigneten Profilen, zum Beispiel mit der Unterstützung von klassischen Personalvermittlern oder über Annoncen, kostet neben Geld vor allem auch wertvolle Zeit. Gerade wenn es darum geht, kurzfristig eine Interimslösung zu finden, sind gute Personalkonzepte gefragt.

Die W-CONSULT versteht unter Interimsmanagement nicht die Bereitstellung von Zeitarbeits-kräften. Vielmehr geht es darum, hochqualifizierte, führungserfahrene Unternehmer für eine bestimmte Zeit zu vermitteln. Insbesondere kleinere Familienunternehmen stellen hohe Ansprüche an die soziale Kompetenz einer Führungskraft – die Akzeptanz gegenüber Belegschaft und Gesellschaftern spielt eine große Rolle. Bei der Auswahl einer geeigneten Interims-Führungskraft müssen deshalb nicht nur die fachlichen, sondern auch die sozialen Anforderungen von Gesellschaftern und Führungsspitze berücksichtigt werden.